GROWIN

수행실적

GROWIN의 퍼실리테이션/교육/컨설팅 수행 실적입니다

2024

■ [국토연구원] 지역 주거ㆍ고용 불안정이 출산의향에 미치는 영향에 대한 연구

수도권 청년을 대상으로 주거·고용 불안정이 출산의향에 미치는 영향을 초점집단면접을 통해 분석하여 저출생의 지역적 요인을 연구.
■ 2024년 강서구 평생학습 네크워크 협의체 운영

강서구 평생학습 네트워크를 확장하고, 기관 및 관계자의 니즈를 반영한 프로그램을 운영하며, 2025년 공동 사업 아이디어 발굴을 통해 실질적 성과 도출을 목표로 함.
■ 대전광역시 평생교육진흥종합계획(2024-2028) 수립 연구

국가 평생교육 정책 대전환에 따른 대전시 광역차원의 평생교육정책 개발을 통한 시민 누구나 어디서나 평생학습을 실현할 수 있는 평생교육 진흥종합계획을 수립하고자 함
■ 2024년 찾아가는 네트워크 연수 (2024 이천시 친환경 ECO 시민교육)

이천시 14개 주민자치회에서 지속가능한 환경 실천사업을 도출하고, 환경문제 발굴과 실행 촉진, 주민자치위원 역량 강화, 평생학습과 주민자치의 연계 강화를 통한 상생발전 모델 구축
■ 2024년 이천시 창전동 주민자치회 워크숍

주민자치회의 안정적인 정착과 운영을 위해 외부 전문가를 지원하고, 주민자치위원의 역량 강화와 활동가 발굴·양성을 통해 주민주도 공동체 활성화의 기반을 마련함.
■ [경기도평생교육진흥원] 2024년 평생교육 특화사업 발굴 컨설팅

경기도 시군에 교육부 2주기 평생학습도시 재지정평가 지원 및 특화사업 발굴 컨설팅으로 더 고른 평생학습 기회 제공을 위한 특화사업 발굴을 지원하고자 함
■ [경기도 여주시] 2024년 평생학습마을활동가 교육과정

평생학습마을공동체를 형성하기 위함으로, 마을활동가들이 마을을 바라보는 관점을 새롭게 점검하도록 지원하였음. 또한, 추진 단계별로 필요한 실행전략을 구체화할 수 있도록 아이디어를 제공하였으며, 이를 통해 마을활동가들이 효과적으로 역할을 수행하도록 도움을 주었음.
■ [한국자산관리공사] 가계지원 업무 제도∙관행 혁신 추진단 코칭 용역

채권관리 업무 민원 및 장애요인 발굴을 통한 업무 제도·관행 개선, 고객중심 일하는 방식 변화 및 채권 관리 업무 내실화
■ [전북특별자치도 DSC 공유대학] 교육연 SW 기업 애로기술해결 융합디자이너 양성과정

실무 중심형 SW/AI 융합 인재를 육성함과 동시에 디자인씽킹 퍼실리테이션 기법을 활용하여 기업의 현업에 기반한 과제를 수행을 경험을 도왔으며, 고객의 문제를 공감하여 해결 방안을 직접 도출하고 기업 애로 기술 해결을 통해 현장 기반의 창의 인재를 육성하였음.
■ 2024년 이천시 주민자치임원 리더십교육

이천시 내 14개 주민자치회 임원(회장, 간사)의 리더십 역량을 강화함과 동시에 회의 진행 능력과 문제 해결 역량을 함양하였음.
■ [인천광역시 연수구] 동 평생학습센터 프로그램 개편 컨설팅 위탁 용역

연수구 15개 동 평생학습센터의 평생학습 프로그램을 개편함과 동시에 동별 지역 특성에 기반한 직업교육 프로그램을 개발하고 개편 관련 관계자의 의견을 수렴하였음.
■ [경기도동두천시평생교육원] 2024년 평생학습활동가 양성과정 운영

평생학습활동가의 역할 및 활동을 이해하고 민주적 의사소통과 의사결정 역량을 향상시켜 공동체의 합의를 이끌고 갈등을 관리할 수 있도록 함.
■ 강원대학교 「2024 대학교육에서 PBL 수업 혁신」 운영

P3L 기반 수업 운영 전략과 설계에 필요한 프로세스를 교육하고, 효과적인 교수법과 지역 연계 과제 선정 가이드라인을 제공하였으며, 교수자의 러닝 퍼실리테이터 역량 강화를 통해 지식, 기술, 태도를 습득하고 확장할 수 있도록 지원하였음. 또한, P3L 활용 경험과 지식을 공유하며 교수자 간 협력 방안을 모색하는 기회를 마련하였음.
■ 화순군 여성친화도시 군민참여단 3기 교육

화순군 여성친화도시 군민참여단의 원활한 과업수행을 위한 성인지 인식 강화와 지속적인 모니터링 활동 및 정책 제안 활동을 위한 문제해결 퍼실리테이션 역량 강화를 통해 현장전문성을 체득함
■ [전북특별자치도교육청] 2024년 청렴 퍼실리테이터 양성 과정

전북교육의 비전 달성과 청렴도 1등급, 부패 Zero 목표를 위해 부서별 청렴 촉진자를 양성하고, 반부패·청렴 시책의 효과성과 수용성을 높이고자 찾아가는 조직문화 개선 워크숍을 실시하였음.
■ 2024년 강서구 장애인 평생학습 네트워크 협의체 운영

장애인의 평생학습권 보장과 사회 참여 기회 확대를 위해, 관내 다양한 기관 및 단체 간의 협력 체계를 구축하여 지속 가능한 강서형 장애인 평생학습도시를 조성하고자 함.
■ [전북특별자치도교육청] 찾아가는 청렴 조직문화 개선

찾아가는 조직문화개선 워크숍을 통해 청렴퍼실리테이터의 역할실습 및 경험을 축적하고, 반부패·청렴 시책의 효과성·수용성을 제고하고자 함
■ 신한라이프 조직문화 액션러닝 프로젝트

조직문화 개선 프로젝트를 통해 일하는 방식을 혁신하고, 문제 해결 과정을 통해 협업과 소통하는 방법을 익혔음. 또한, 경험 학습을 통해 퍼실리테이티브 리더십을 강화하였음.
■ 2024년 포천시 신규 공직자 조직적응 워크숍

본 워크숍은 포천시 조직문화를 이해하고 실무 역량을 향상시키는 것을 목표로 하였으며, 포천시의 가치와 비전을 행동 언어로 내면화하여 공직자로서의 정체성을 확립하도록 지원하였음. 또한, 갈등 상황 시뮬레이션을 통해 적절한 대처 방안을 탐색하고 상호 존중의 소통 문화를 형성하였으며, 협동 프로그램을 통해 팀워크와 협업 역량을 강화하고 문제 해결 능력을 증진시켰음. 마지막으로, 동료와의 소통과 협력을 통해 신규 공직자들의 소속감과 유대감을 고취하였음
■ [경기도 포천시] 인공지능과의 조화로운 공존, 인문포럼 프로그램

인공지능 시대에 살고 있는 우리의 삶을 돌아보고, 인공지능과 슬기롭게 조화를 이루며 살아가는 방법을 모색함
■ 2024년 설성면 주민자치회 역량강화 교육

설성면 지역발전과 주민화합의 중추적 역할을 수행하고 있는 주민자치위원을 대상으로 워크숍을 실시하여 주민자치활성화 사업을 추진하기 위한 역량강화 및 사기 진작을 하고자 함
■ 2024년 여주시 평생교육 관계자 전문연수

여주시 평생교육 관계자들이 변화하는 평생교육 방향성에 대응하고, 지역사회 요구를 반영해 함께 성장할 수 있는 기틀을 마련, 전문 역량을 강화하는 것이 목적이 있음. 또한, 평생교육의 주요 동향과 사례를 이해하고, 참가자 간 경험과 아이디어를 공유해 실질적인 실행과 연계 협력 방안을 모색할 기회를 제공하였음.
■ 2024년 광명시 공직자 자치역량강화 교육

주민자치회의 성공적인 정착과 운영을 위해 회의와 미팅 운영 능력은 공직자들에게 필수적인 역량임. 이에 퍼실리테이션 마인드셋과 실질적인 스킬을 학습하고 실습하였음. 이를 통해 참여자 간 협력을 강화하고 주민들의 의견을 효과적으로 수렴·조율하는 역량을 갖추도록 지원하였으며, 주민자치회의 활성화와 자율적 운영 기반 마련에 기여하였음
■ 스마트휴먼인터페이스 관련기업 재직자 교육 운영

대전·세종·충남지역 스마트휴먼인터페이스 관련 기업체 재직자들의 소통과 협업, 문제해결 역량 강화 프로그램으로 아래 5개 프로그램으로 구성

◦[과정1] 소통과 화합을 위한 퍼실리테이티브 리더십 과정
◦[과정2] 일 잘하는 직원들의 스마트 일.잘.법
◦[과정3] 생성형 AI GPT활용법 및 기획력 향상 과정
◦[과정4] 직원간의 소통과 조직문화 개선 워크숍
◦[과정5] 디자인씽킹 기반 창의적 기업 문제해결 과정
■ [경기도평생교육진흥원] 2024년 광역 평생교육 연수센터 정규과정 운영

경기도평생교육진흥원에서 추진하는 광역 평생교육 연수센터 정규과정 사업운영(교육과정설계 및 추진)을 돕고 이를 통해 도내 평생교육 관계자을 직무 역량 및 전문성 제고을 도움
■ 서울시 중구청 갱년기 여성 신체활동 사업

중구는 비만, 수면장애, 우울 등 신체적·정신적 변화를 겪는 50~60대 갱년기 여성들을 위한 맞춤형 체력향상 프로그램을 운영하며 건강증진과 삶의 활력을 지원했음. 이에 사업이 끝난 참가자들이 신체적·정신적 변화와 만족도를 공유하며 서로의 성과와 생각을 나눌 수 있도록 도왔음.
■ A기관 청렴문화 컨설팅 심층진단· 분석 용역

청렴 부패 취약분야에 대한 자료 분석과 내·외부 이해관계자 심층진단 인터뷰를 통해 부패 취약분야 개선방향성 도출하여 기관이 활용할 수 있는 정성보고서, 진단·분석 결과물 산출에 대한 자문을 제공하였음. 이를 통해 내부 구성원들이 직접 청렴 정책수립으로 청렴 인식도와 일하기 좋은 직장문화를 개선하고자 함